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8种企业100%败诉的争议案件 维权真有那么难?

2019-09-29 11:59来源: 作者:本溪市就业网 【 点击:

由于劳动关系中双方地位不对等,劳动法律更加注重劳动者的权益保护,对用人单位的用工自主权有很大的限制。

实践中,劳动争议案件用人单位败诉率高达80%。企业败诉率高一定程度上是劳动法律规定的偏向,也并非用人单位一定存在违法用工情形,更多的是因为企业没有规避劳动纠纷风险的意识。

仲裁中劳动者基本100%胜诉的争议情形:

1、未签劳动合同

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,赚钱项目应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

部分民营企业对相关法律似懂非懂,知道签了合同要缴社保、不能拖欠工资、工伤要赔偿、解雇要赔偿…,就想不签合同来否认劳动关系。

实际上能够证明劳动关系的证据很多,想要否认劳动关系基本是不可能的,不仅不能规避上述责任,还会面临双倍工资的赔偿。

2、要求补缴社保

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但肯定会大大增加用人单位的人工成本。

一些用人单位就会和员工协商或强制性的要求员工签订自愿放弃社保缴纳的声明。员工自愿放弃后就不能要求单位补缴了?

要求补缴社保的争议案件很多,即使有员工签订或提出的自愿放弃缴纳证明,用人单位还是需要补缴社保。

3、劳动合同到期不续签

很多人都认为劳动合同到期后双方的关系就自动解除,不存在任何赔偿问题。

实际上根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签用人单位应该支付经济补偿金。

还有部分单位,劳动合同到期后不续签劳动合同也不解除劳动关系,继续在单位上班。

这种情形下,如果一个月还没有续签将面临双倍工资赔偿。

4、试用期过长

很多用人单位认为试用期是一个考察的过程,单位觉得不合适可以解聘,并且试用期工资会低于实际约定工资,于是约定较长的试用期。

根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定:用人单位需根据合同期限约定试用期,一年合同最多1个月,一到三年合同做多2个月,三年以上或无固定期限合同最多约定6个月试用期。

用人单位违反规定约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人小米网赚单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5、试用期解除没有明确录用条件

《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。

但实践中大多用人单位招聘或入职时,并没有明确的录用条件。

当员工入职后发现与岗位不匹配,不符合岗位要求,以不符合录用条件为由解除合同。一旦发生争议,没有录用条件就无法证明员工不符合录用条件,就会被判定为违法解除。

6、不能胜任工作直接解除

《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动合同。

但实际的工作中,员工完不成工作任务或无法胜任工作,企业一般不会给予其他的工作岗位,直接解除,程序不合法一样会判定为违法解除。

7、规章制度不合法

规章制度作为员工管理的主要依据,制定过程中不仅要切合企业经营发展需要,还要做到内容合法、程序合法。

一些用人单位的规章制度没有经过民主程序,未向劳动者公示或没有培训签字,当企业依照规章制度实施时,产生纠纷则未公示的制度不能作为依据。

8、辞退解雇没有依据

《劳动合同法》中规定了用人单位可以单方解除的情形。而实际中很多用人单位以“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”“不适合公司”等为由与员工解除合同。

劳动仲裁过程中用人单位承担更多的举证责任,没有充足的证据和书面依据,在劳动纠纷中用人单位多承担不利的后果。

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责任编辑:本溪市就业网
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