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2018届毕业生校招大战上演 信托公司学历要求硕士以上

2017-09-30 08:34来源:未知 作者:本溪市就业网 【 点击:

  按通例来说,“校招季”一般于每年9月份的新学年开始,金融行业往往冲在校园招聘的最前头。而对于部分以“管培生”、“实习留用”等方式取代校招的公司来说,其简历投递端口早在暑假期间就已开放。

  《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前途无忧等多个招聘网站及信托公司官网整理来看,目前至少已有中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、安然信托等6家信托公司开端了校园招聘的“征程”。

  在已开始校招的信托公司中,中国外贸信托的校园招聘力度及规模可算是一路当先。借助中化集团的平台,中国外贸信托已在北京大学、中央财经大学、中国人民大学等多个拥有财经重点学科的高校进行了宣讲会。另外,10月9日之后,中国外贸信托还将举行海外专场招聘,目标院校为牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院等高校。据悉,中国外贸信托的“信诺打算”每年招聘的应届毕业生约有1/4来自境外高校。

  中国外贸信托表示,公司长期坚持校园招聘“信诺方案”,今年已是第五期,近年来校招人数均在20人左右。坚持校园招聘是中国外贸信托保持根源业务、在细分领域深耕细作战略在人才层面的落地办法,亦是其重视人才培养的长期传统。

  事实上,除了官网宣传、高校宣讲会之外,中国外贸信托大众号推出的校园招聘公告也别具一格,外贸信托在公告中嵌入宣传片,明白招聘重点信息,并在文末参加网申二维码。公告整体作风幽默幽默,招聘手腕的丰盛多彩更有利于校园招聘事半功倍。

  招聘要求研究生学历起步

  视察目前6家信托公司的招聘要求,有4家公司明确将“硕士以上学历”作为选择标准之一。

  在中国外贸信托此次招聘的12个岗位中,对学历要求全部为“硕士”,对专业的要求则较为宽泛,多以“金融、经济、投资、法律等相关专业”为主。厦门国际信托在校园招聘的“基本前提”一栏提出的要求是“ 金融、经济、市场营销、财务管理、会计、法律等相关专业硕士以上学历”,上海国际信托对“信托经理助理”的岗位要求则是“国内重点院校全日制金融、经济类相关专业应届硕士研究生”。另外,平安信托对其IT管培生的要求则更高一筹,要求其相符“985院校2018届应届生硕士”的条件。

  事实上,上述要求应该算是行业内多数信托公司对应届毕业生的选择标准。这一情况与目前信托从业者的学历构造趋势根本吻合。日前,信托业协会发布《2016中国信托业社会责任报告》,其中显示,目前信托业员工学历形成情形为:博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%。

  百瑞信托博士后研究站统计数据则进一步指出,2016年年报显示,68家信托公司中,博士人数为377人,较2015年增加22人;硕士人数8786人,较2015年增加649人;本科人数7997人,较2015年增加218人;专科及其余学历人数1241人,较2015年减少42人,占比为7 %。自2013年以来,硕士人数开始超过本科人数,成为信托行业的主力军。代表高学历程度的硕博人员占比自2008年以来浮现连续回升的趋势,截至2016年末,硕博人员占比已亲近50%。随着整个人才市场学历结构的晋升以及信托公司的人才战略,能够预见,硕博人员仍会是信托行业的主力,硕博职员占比可能出现进一步提升的趋势。

  除此之外,信托行业对盘算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以安全信托为例,目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职,招聘人数为16人,附属部门为“信托IT运营中心系统开发部财产管理团队销售渠道分组”。事实上,仅就这一个岗位,招聘数目就已超过部分信托公司全体招聘人数。在招聘要求方面,则明确要求“985院校2018届应届生硕士,计算机、应用数学等相关专业”。另外,中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“信息技巧部IT项目治理岗”的岗位。

  校园招聘力度待进步

  “就最近几年情况来说,信托公司来我校举办宣讲会或者加入双选会的情况有所增加,但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券日报》记者回想,去年他所在的高校招待信托公司校招运动仅有数起,招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强,其校园招聘一般依照集团统一要求进行,独自招聘的情况较为少见。事实上,在浦发银行近期发布的2018年校招公告中,上海国际信托招聘的岗位赫然在列。而就目前官网信息显示,交通银行、建设银行均已放出2018年校园招聘公告,其招聘系统内也设有交银信托、建信信托的招聘板块。不过,截至发稿日,交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。

  事实上,据业内人士反应,校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面,业内多数信托公司组织架构采取小团队制,对富有经验的人才更为青睐,招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式,对校园招聘并不热衷。另外一方面,在校园招聘的平台,信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司,而是需要与银行、证券公司、基金公司等金融同业公司“同台竞技”,竞争优势相对较弱。

  基于此,部分信托公司更偏向于参加春季招聘,防止与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯串全年,招聘本钱过高。另外,秋招时应届生刚刚开始接触招聘,大多没有形成明确的职业计划,在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素,对信托公司及信托业务未必非常懂得。业内从来有‘金三银四’的招聘旺季之说,春招时联合员工离任情况、企业需求等方面进行校招,机会更为成熟。”某位所在信托公司尚未发展校招活动的信托从业者如是说。

  不外,对于采用事业部制、专注业务范畴细分的信托公司来说,其对于校园招聘可能更为重视。北京某国企背景的信托公司HR即对《证券日报》记者表现,她所在的公司致力于梯队人才的分层造就,针对公司高管、中层干部、青年骨干、校招应届生四个梯次队伍的能力需求进行有效培育,提升人才梯队接续才能。在这种背景下,其招聘重心天然向校园招聘有所倾斜。

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责任编辑:本溪市就业网
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