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出国留学毕业后更愿意回国 雇主普遍给海归高薪

2017-09-21 06:28来源:未知 作者:本溪市就业网 【 点击:

  教导部的数据显示:2014年,海外留学生学成回国人数为36.48万人,2015年,达到40.91万人,2016年,43.25万人,其中,2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%,海归人才加速回流。

  造成这一趋势有两个显著的原因。

  一来,学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。

  川普上台后提出“美国优先”的策略,技术移民的难度愈发收紧。

  脱欧让英国吸引力大不如前,但在国际生就业上也未见利好政策。

  澳洲和新西兰相继进步了技巧移民的门槛。

  不外,回国也并不是退而求其次选择。

  这就是第二个原因,国内企业对海归学生提供更好的机遇也吸引了他们归国。

  留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢?

  日前发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》,调研了近300家企业雇主后发现,留学生薪资情形要好过本土毕业生,但终极职业发展的高度还得看个人的专业技能。

  海归人数的增加直观反应在简历数量上。

  从2014年至今,前途无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。

  2014年毕业回国的留学生简历数72,235份,2015年为107,089份,到2016年达到52,788份。

  至2017年6月30日,有海外留学阅历(本科及以上学历)的简历514,352份,加上有不足12个月海外游学经历的简历,总量超过70万份。

  看起来,数目不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。

  假如要将市场上所有毕业生按学从来划分,不难发现高学历人才还是稀缺资源。

  中国高校毕业生总人数在逐年递增,到今年已经到达约790万。

  但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。

  前程无忧首席人力资源专家分享了这样一个数据:

  中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅3%,但毕业后持续升学的毕业生却超过总数的15%,重点高校这一比例甚至亲近30%。

  相比之下,同期的学成回国的留学生数量年均增长7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

  只管薪酬差别主要取决于个人能力,但留学生的平均月薪略高于国内平等学力毕业生的水平。

  参加考察的企业中,有34%供给给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778),49%的雇主提供的月薪超过12,000元。

  另外,还有8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元,而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。

  均匀月薪在2万元以上的壕气雇主多疏散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业,岗位集中在研发、业务相关的专业上,这类人才竞争度高,薪酬程度依然有进一步回升的趋势。

  给出高薪水,雇主的等待也更高。

  企业内部在海归人才造就和晋升空间设计上也消费不少心思。

  好比将留学生支配到更多与海外市场相关的团队中,一些雇主将有挑衅性的课题和项目“特供”给留学生,还激励他们在内部创业。

  留学生的确获得不少优待,也轻易在特定技巧上胜人一筹。

  在外语水平、环境适应力,以及工作主动性上,留学生的表示让雇主们印象深入,但专业能力、团队协作性上的评估就稍弱。

  另外,仅凭英语好是不够的,企业也有各自的评估体系。

  携程技术中心人事经理表现:“不会因为语言来决议候选人的去留,即使是招聘国内学生,语言也是基本。”当然,如果有海外多年生活与工作经验,携程会让员工参与旅游产品线的研发。

  “我们也发现一些问题,现在留学门槛很低。以前GPA3.5以上才干拿到学校的offer,现在有些只有2.5也拿到了海外文凭。他们在语言上也未必比国内学生要好。所以我们会参加多个筛选标准。”

  如斯看来,留学价值是否能在人才市场上直接兑付,要害还得看个人才能和岗位需求。

  流畅的英语和辽阔视线在市场或治理相关的岗位上是必须品,但对技术岗而言,它们只是精益求精的加分项。未来是否取得倏地的职业提升也是一样的道理。

  但是不论怎样,个人以为留学深造是一个不错的选择,学历永远是进好企业的敲门砖。

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责任编辑:本溪市就业网
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